Z założenia, przedsiębiorca zatrudniający pracownika powinien podpisać z nim umowę o pracę. Polski Ład miał usunąć z katalogu tzw. umowy śmieciowe. Tymczasem one pozostają, tyle że nie będą się opłacały ani pracodawcy ani pracownikowi.
Metodą na ich likwidację jest obciążenie dodatkowymi kosztami. Objęcie obowiązkowymi składkami na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne spowoduje wzrost kosztów zarówno ze strony pracodawcy jak i zleceniobiorcy. Tym samym uzyskana wartość netto będzie niższa a koszt pracy wyższy niż dotychczas.
Czy spowoduje to równowagę między umową o pracę a przeciągającą się w nieskończoność umowę zlecenia? Zapewne tak a umowa zlecenie stanie się jedynie narzędziem jednorazowego zlecenia i przedłużanie jej w nieskończoność straci swoje uzasadnienie.
Jeżeli jesteś zainteresowany tym tematem, zapraszamy do naszego biura. W rozmowie z doradcą dokonasz szczegółowej analizy kosztów pracy.
