Co do zasady okres pandemii nie zmienił podstawowych zasad udzielania urlopu. Każdemu pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy, którego nie można się zrzec i za który nie można wypłacić ekwiwalentu. Urlop niewykorzystany w bieżącym roku stale się urlopem zaległym z obowiązkiem jego wykorzystania do września następnego roku.
Czy można jednak odmówić udzielenia urlopu lub odwołać pracownika z urlopu? Tak. Ale tylko w przypadku szczególnych potrzeb zakładu gdy nieobecność pracownika może spowodować poważne zakłócenia w toku pracy. Z tych samych powodów pracownik może być odwołany z urlopu, ale pod warunkiem, że problemy te nie były znane przed rozpoczęciem urlopu. Pracodawca musi się jednak liczyć z obowiązkiem pokrycia wszystkich poniesionych wydatków przez pracownika związanych z urlopem.
Nowością okresu pandemii jest możliwość wysłania pracownika na urlop wypoczynkowy bez jego zgody ale tylko w odniesieniu do urlopu zaległego.
W zakresie „urlopu na żądanie”, pracodawca zobowiązany jest udzielić go pracownikowi pod warunkiem, że został zgłoszony przed rozpoczęciem pracy. Są jednak wyjątki np. braki kadrowe czy też „zemsta” pracownika za wcześniejszą uzasadnioną odmowę udzielenia urlopu wypoczynkowego w tym samym terminie.
Jeżeli masz wątpliwości w zakresie urlopów, skontaktuj się z doradcą. Zapraszamy do naszego biura rachunkowego.
