Od 26 kwietnia tego roku obowiązują nowe przepisy dotyczące urlopu rodzicielskiego. Zmianie uległa jego długość, tryb wnioskowania, czas, kiedy można go uzyskać czy liczba części, na które całość urlopu rodzicielskiego można podzielić. Nasi specjaliści z biura rachunkowego w Gdańsku sprawdzili, co wniosła nowelizacja.
Urlop rodzicielski: jakie były przepisy?
Przypomnijmy krótko, jak wyglądały przepisy dotyczące urlopu rodzicielskiego przed 26 kwietnia 2023 roku. Urlop taki był udzielany dla rodziców biologicznych na maksymalnie 32 tygodnie dla jednego dziecka urodzonego przy jednym porodzie lub 34 tygodnie dla więcej niż jednego dziecka z jednego porodu. Można było go wziąć jednorazowo lub podzielić na maksymalnie 4 części. Należało go wykorzystać do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko lub dzieci ukończyły 6. rok życia.
Pierwsza część urlopu rodzicielskiego lub jego całość przy jednorazowym wybraniu go musiała przypadać zaraz po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Pozostałe części także przypadały jedna po drugiej, z wyjątkiem 16 tygodni stanowiących tzw. luźną część urlopu rodzicielskiego, którą można było wykorzystać później. Każda z części nie mogła być krótsza niż 8 tygodni.
Zmiany w urlopie rodzicielskim
Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła szereg zmian w zasadach wykorzystywania urlopu rodzicielskiego, ważnych z punktu widzenia pracowników, ale te pracodawców i ich kadr oraz prowadzonej księgowości. W Gdańsku, Gdyni czy Wejherowa – nieważne, gdzie w pomorskim prowadzisz firmę lub jesteś zatrudniona/y, nowe przepisy na pewno Cię zainteresują. Nasi eksperci z biura rachunkowego w Gdańsku sprawdzili, co nowego w przepisach o urlopie rodzicielskim.
Przede wszystkim został on wydłużony, a także zmieniono reguły dotyczące podziału na części czy okresu, w którym można wziąć taki urlop.
Wydłużona długość urlopu
Po zmianie prawa urlop rodzicielski wynosi dla rodziców biologicznych, którzy są zatrudnieni:
- 41 tygodni dla urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
- 43 tygodnie w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.
Wyłączny urlop dla obojga rodziców
Nowością jest wprowadzenie dla każdego z rodziców wyłącznej części urlopu w wymiarze do tygodni. Jeśli jeden rodzic nie skorzysta z tej części urlopu, to nie przechodzi ona na drugiego rodzica. Co więcej, ojciec może wziąć urlop rodzicielski, nawet gdy matka nie jest ubezpieczona i nie ma takiej możliwości.
Rodzicielski nie tylko zaraz po macierzyńskim
Duża zmiana dotyczy okresu, w którym można wykorzystać urlop rodzicielski. Nie trzeba już brać całości urlopu lub jego pierwszej części zaraz po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Panuje dowolność i można zacząć urlop rodzicielski w wybranym momencie do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko skończy 6. rok życia. Co za tym idzie, usunięto tzw. luźną część urlopu rodzicielskiego.
Więcej części urlopu rodzicielskiego
Urlop rodzicielski można obecnie podzielić na maksymalnie 5 części. Nie ma już też ograniczenia w postaci minimalnej długości danej części.
Zmiany we wnioskowaniu
Przed zmianą prawa można było wnioskować o urlop rodzicielski z góry, w myśl art. 179 K.p, to jest do 21 dni po porodzie, lub z dołu, na co najmniej 21 dni przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego. Nowelizacja zlikwidowała tryb wnioskowania na podstawie art. 179 K.p, czyli z góry, zaraz po porodzie.
Przepisy dotyczące urlopów rodzicielskich, macierzyńskich, rozliczeń z ZUS-em i innych spraw około pracowniczych zmieniają się w ostatnich latach dość często. Żeby być na bieżąco i wiedzieć, co może, a czego nie pracownik, warto zasięgnąć opinii specjalistów z naszego biura rachunkowego w Gdańsku. Pracują tu osoby znające się na rzeczy i pomagające firmom w sprawach kadrowych czy podatkowych i oczywiście, księgowości. Gdańsk jest siedzibą naszego biura, ale działamy na terenie całego województwa pomorskiego.
Skontaktuj się z nami, jeśli szukasz rzetelnego partnera do księgowości!
