Do stażu pracy będą się wliczały również okresy wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia oraz prowadzenia indywidualnej działalności gospodarczej. Tak chce Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Projekt nowelizacji w tej sprawie ma zostać zatwierdzony przez Radę Ministrów i trafić do Sejmu w trzecim kwartale 2024 roku.
Okresy umowy zlecenia i prowadzenia działalności gospodarczej wliczane do stażu pracy
W kodeksie pracy pojawi się nowy przepis (art. 3021), który określi, że do stażu pracy – oprócz wykonywania pracy na podstawie stosunku pracy i stosunków służbowych – będą wliczane także okresy wykonywania pracy i prowadzenia działalności określone w art. 6 ust. 1 pkt 3, 4, 5, 5a, 6, 8, 11, 12 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, o ile stanowiły one podstawę do ubezpieczeń społecznych.
Do stażu pracy mają być dodatkowo zaliczane okresy:
- wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,
- prowadzenia działalności pozarolniczej, w tym indywidualnej działalności gospodarczej,
- wykonywania odpłatnie pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,
- pełnienia czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego,
- odbywania służby zastępczej,
- pełnienia mandatu posła, posła do Parlamentu Europejskiego lub senatora,
- wykonywania pracy z tytułu członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych.
Jak się będzie udowadniać staż pracy?
Wszystkie nowe okresy wliczane do stażu pracy będą musiały być potwierdzane zaświadczeniem wydawanym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, dotyczącym podlegania ubezpieczeniom społecznym z wymienionych tytułów lub niepodlegania ubezpieczeniom w przypadkach przewidzianych w przepisach szczególnych.
Termin wejścia w życie nowelizacji dotyczącej stażu pracy
Projekt, którego założenia opublikowano 13 maja 2024 r., ma zostać przyjęty przez Radę Ministrów i skierowany do Sejmu w trzecim kwartale 2024 r. Jest więc prawdopodobne, że nowelizacja kodeksu pracy wejdzie w życie jeszcze w 2024 roku, a najpóźniej w 2025 roku.
Znaczenie zmiany kodeksu pracy
Czemu to ważny krok? Przepisy prawa pracy przewidują wiele uprawnień pracowniczych uzależnionych od określonego stażu pracy, jak na przykład prawo do nagrody jubileuszowej czy dodatku stażowego. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podkreśla, że obecne przepisy nie określają jednolitych zasad ustalania stażu pracy dla wszystkich uprawnień pracowniczych wynikających ze stosunku pracy i dostępu do określonych stanowisk. Zdaniem Ministerstwa brak jednolitych zasad powoduje w praktyce istotne wątpliwości i prowadzi pracodawców do ustalania stażu pracy wyłącznie na podstawie okresów zatrudnienia na podstawie stosunku pracy i stosunków służbowych.
