Projektowane w strategii na lata 2021-25 zmiany w ZUS dotyczą między innymi zasad przyznawania zasiłku macierzyńskiego. Mają one uniemożliwić pobieranie pełnych zasiłków macierzyńskich przez kobiety, które miesiąc, bo taki okres minimalnego zatrudnienia jest wymagany, przed rozwiązaniem zatrudniały się na fikcyjne etaty.
Proponowane zmiany mają wprowadzić tzw. okres wyczekiwania, którego długość nie została jeszcze określona. Spowoduje to, że wypłata zasiłku macierzyńskiego nastąpi dopiero po zakończeniu tego okresu.
Niewątpliwie takie ustawienie sprawy spowoduje likwidację nadużyć w tym zakresie. Czy jednak zachęci kobiety do rodzenia dzieci? To już wątpliwe.
O aktualnych i projektowanych przepisach w zakresie zasiłku macierzyńskiego dowiesz się w rozmowie z doradcą. Zapraszamy do naszego biura.
