Minimalne wynagrodzenie w 2025 roku wyniesie 4666 zł brutto, co przekłada się na około 3510 zł netto. Stawka godzinowa wzrośnie do 30,50 zł. Rozporządzenie w tej sprawie zostało już opublikowane.
Wyższe niż proponowane
Rząd postanowił podnieść wcześniej proponowaną kwotę minimalnego wynagrodzenia o 40 zł. Ostatecznie, od stycznia 2025 roku, płaca minimalna wzrośnie do 4666 zł brutto. Początkowo, na posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego, proponowano kwotę 4626 zł brutto. Dodatkowo, minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych została ustalona na poziomie 30,50 zł. Te zmiany zostały zapisane w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 roku, które ukazało się w Dzienniku Ustaw 13 września.
W rozporządzeniu wskazano, że podniesienie minimalnego wynagrodzenia oraz stawki godzinowej ma na celu dostosowanie ich do prognozowanej inflacji oraz wzrostu cen towarów i usług. Jednym z kluczowych powodów, dla którego podjęto decyzję o zwiększeniu płacy minimalnej, jest konieczność ochrony pracowników przed skutkami rosnących kosztów życia.
Co oznacza minimalne wynagrodzenie?
Minimalne wynagrodzenie to ustalona przez prawo najniższa kwota, jaką pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na pełen etat. Ma ono na celu zapewnienie pracownikom minimalnego standardu życia i ochronę przed wyzyskiem. W Polsce minimalne wynagrodzenie jest ustalane corocznie przez rząd w drodze rozporządzenia. Dla pracowników zatrudnionych na niepełny etat, wysokość tej płacy jest proporcjonalnie niższa i zależy od wymiaru czasu pracy.
Proces ustalania minimalnego wynagrodzenia
Ustalenie minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej wynikało z braku porozumienia na forum Rady Dialogu Społecznego. W związku z tym rząd, zgodnie z przepisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, musiał podjąć decyzję do 15 września 2024 roku. Propozycje przedstawione Radzie Dialogu Społecznego wynosiły 4626 zł brutto oraz 30,20 zł za godzinę, jednak ostatecznie kwoty te zostały nieznacznie podniesione.
Warto dodać, że podniesienie minimalnej stawki godzinowej do 30,50 zł ma znaczący wpływ na osoby pracujące na umowy cywilnoprawne, takie jak zlecenia. Ustalona wysokość płacy minimalnej oraz stawki godzinowej opiera się na prognozach dotyczących inflacji, a także na wskaźnikach wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych, które mają wynosić w 2025 roku około 105%.
Nowe przepisy – od kiedy?
Rozporządzenie wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2025 roku. Pracownicy zatrudnieni na pełny etat, otrzymujący minimalne wynagrodzenie, po uwzględnieniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz podatków, dostaną „na rękę” około 3510 zł netto. Kwota ta została obliczona na podstawie obowiązujących przepisów podatkowych, bez uwzględnienia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK).
