Podwójne zwiększenie minimalnego wynagrodzenia w tym roku nie zawsze oznacza automatyczny wzrost minimalnej pensji dla wszystkich pracowników. Pracodawca może ustawić pensję na poziomie niższym od minimalnego miesięcznego wynagrodzenia. To możliwe, o ile zachodzą pewne okoliczności. Dowiedz się, jakie!
Dwie podwyżki minimalnej płacy w 2024 roku
Warto zauważyć, że realny wzrost płac w 2024 roku może sięgać nawet 6%. Dla osób otrzymujących minimalne wynagrodzenie, wzrost może być jeszcze wyższy. To sugerują prognozy ekonomistów polskich banków. Od stycznia 2024 minimalne wynagrodzenie wynosi 4242 zł brutto, a od lipca 2024 będzie to już 4300 zł brutto. w związku z dwoma podwyżkami minimalnej płacy, zachodzi pytanie, czy automatycznie każdy pracownik na minimalnej pensji otrzyma od połowy roku więcej pieniędzy? Czy pracodawca może jednak wyznaczyć mu niższe wynagrodzenie niż minimalna krajowa?
Pensja może być niższa niż minimalna krajowa
Pracodawca może ustalić pensję poniżej minimalnej krajowej, ale tylko w określonym przypadku, to jest jeśli różnica między nią a minimalnym wynagrodzeniem jest rekompensowana poprzez różne dodatki lub premie. W takiej sytuacji jest to traktowane jako wynagrodzenie za pracę – które musi być co najmniej na poziomie minimalnej pensji – a nie jako podstawowe wynagrodzenie określone w umowie o pracę.
Wytyczne PIP
Na stronie Państwowej Inspekcji Pracy znajduje się porada prawna dotycząca wynagrodzenia za pracę, która zawiera następujące stwierdzenie:
„Przepisy prawa pracy nie określają sposobu ustalania wynagrodzenia za pracę ani nie wyliczają wszystkich jego składników, dlatego pracodawcy mają swobodę w ustalaniu systemu wynagradzania dla swoich pracowników”.
Pracodawca ma prawo ustalić pensję niższą od minimalnej krajowej, zgodnie z przepisami prawa.
Co nie jest uznawane za wynagrodzenie?
Jednakże nie wszystkie dodatki i premie można traktować w ten sposób. Istnieją dodatki i nagrody, które podnoszą zarobki i nie mogą być uznane jako dopełnienie do minimalnego miesięcznego wynagrodzenia – one raczej wskazują, o ile przekraczają minimalne wynagrodzenie. Co to oznacza?
Do wynagrodzenia za pracę nie wlicza się:
- wynagrodzenia za nadgodziny;
- premii jubileuszowych;
- odpraw związanych z przejściem na emeryturę lub rentę z powodu niezdolności do pracy;
- dodatków za długi staż pracy;
- dodatków za pracę w nocy.
Wszystkie składniki wynagrodzenia muszą wynosić łącznie co najmniej minimalne wynagrodzenie – z wyjątkiem wyżej wymienionych Jeśli są niższe, pracodawca łamie prawo.
