Zatrudniając w swoim przedsiębiorstwie pracowników borykamy się niestety ze zwolnieniami lekarskimi. Wiadomo, że jest to rzecz nieunikniona, każdego może spotkać jakaś dolegliwość, nawet i właściciela ale jednak powoduje to pewne perturbacje w cyklu pracy.
Zwolnienie lekarskie przeznaczone jest na regenerację zdrowia zgodnie z zaleceniem lekarza. Wykluczony jest więc drugi etat czy wycieczka krajoznawcza.
A co jeżeli pracownik nas po prostu naciąga? Czy możemy temu przeciwdziałać? Oczywiście. Przede wszystkim możemy poinformować ZUS a jeżeli zatrudniamy ponad 20 pracowników, kontrolę możemy przeprowadzić samodzielnie.
Jakie są konsekwencje nieprawidłowego wykorzystania zwolnienia lekarskiego? Pierwszą karą za oszukiwanie ZUS i pracodawcy jest przerwanie zwolnienia i zwrot otrzymanego zasiłku chorobowego wraz z odsetkami. A co dalej? Kto będzie chciał zatrudniać oszusta?
Warto czasami pooglądać media społecznościowe czy posłuchać życzliwych kolegów. Z tych źródeł wpływa najwięcej informacji.
Jeżeli jesteś zainteresowany prawnymi aspektami zagadnienia, skontaktuj się z doradcą w naszym biurze rachunkowym.
