Zatrudniając pracownika, który pracuje na etacie w innej firmie, musimy liczyć się koniecznością renegocjacji stawki godzinowej. Oczywiście jest to uzależnione m.in. od formy dodatkowego zatrudnienia, od wynagrodzenia i rozliczenia ZUS przy podstawowej umowie o pracę. Od każdego wynagrodzenia, w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń, konieczna jest opłata składki na ubezpieczenie zdrowotne.
Zakładając, że w macierzystym zakładzie rozliczane są kwota wolna od podatku, koszty uzyskania przychodu i składka ZUS, do odliczenia przy umowie zleceniu pozostaje:
- 20% koszt uzyskania przychodu,
- 9% składka zdrowotna,
- 17% podatek dochodowy bez możliwości odliczenia składki zdrowotnej.
Wyliczona w ten sposób wypłata będzie niższa od dotychczasowej. W związku z tym, w zależności od kwoty wpisanej do umowy, netto czy brutto, stroną dążącą do renegocjacji będzie:
- Przy netto – zleceniodawca – ponieważ będzie ponosił wyższe koszty dla utrzymania kwoty wypłaty określonej w umowie;
- Przy brutto – zleceniobiorca – ponieważ otrzyma niższą kwotę wypłaty.
Wszelkie niejasności omówisz z doradcą w naszym biurze. Zapraszamy.
