Już od 2023 roku każdy pracownik zostanie automatycznie zapisany do PPK.
Co należy wiedzieć?
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to dobrowolny program długoterminowego oszczędzania, czyli szansa na zabezpieczenie oraz zwiększenie kapitału przez lata po przejściu na emeryturę. Z systemu można się wypisać, lecz warto zapoznać się z jego działaniem i wziąć pod uwagę wynikające z niego korzyści.
Na prywatne konto oszczędnościowe trafiają wpłaty z trzech źródeł:
- z dochodów pracownika (2-4% miesięcznego wynagrodzenia zgodnie z wyborem),
- wpłaty od pracodawcy (1,5-4% wynagrodzenia)
- dopłaty od państwa (250 zł za pierwsze trzy miesiące i później 240 zł rocznie)
Zgromadzone środki można przeznaczyć na lokatę oszczędnościową, polisę ubezpieczeniową, świadczenie małżeńskie lub zwyczajnie wypłacić. Samych opcji wypłacania również jest kilka, a prezentują się następująco:
- Zalecane jest wypłacenie po ukończeniu 60 lat, w domyślnej formie ratalnej – najpierw 25% oszczędności, a reszta w ciągu następnych 10 lat.
- Wypłacenie po ukończeniu 60 lat, lecz w czasie krótszym niż powyższy – wówczas środki zostaną zmniejszone o podatek od zysków kapitałowych.
- Wypłacenie przed 60. rokiem życia – środki pomniejszone o podatek, dopłaty od Państwa oraz 30% wpłat pracodawcy.
Największe korzyści będą zatem czerpać uczestnicy, którzy gromadzą oszczędności przez najdłuższy okres i nie spieszą się z ich odebraniem.
Zapraszamy do naszego biura. Konsultacja z doradcą pomoże ustalić szczegóły.
