Zatrudniasz pracownika na etacie i wydaje Ci się, że możesz zobowiązać go do każdej pracy według swojego uznania? Niekoniecznie. Co do zasady do umowy powinien być dołączony zakres obowiązków i tylko z niego można rozliczać pracownika.
Jednak jak to często bywa i tu są wyjątki.
Jeżeli wystąpią nieprzewidziane i uzasadnione potrzeby, pracodawca może zobowiązać pracownika do wykonywania innych czynności niż te będące w zakresie obowiązków, pod kilkoma warunkami:
- zmiana ta nie może trwać dłużej niż 3 miesiące w roku,
- pracownik nie straci na uposażeniu,
- rodzaj czynności będzie zgodny z kwalifikacjami pracownika,
- czynności te nie mogą uwłaczać lub być nieodpowiednie do stażu pracy i wykształcenia.
A co jeżeli chcesz zmienić na stałe zakres obowiązków? Pozostaje już tylko wypowiedzenie zmieniające. Należy jednak pamiętać, że tego pracownik może nie przyjąć!
O tych i innych nurtujących Cię zagadnieniach z zakresu prawa pracy dowiesz się od naszego doradcy. Zapraszamy do kontaktu z naszym biurem.
