Praca zdalna od wielu lat systematycznie zyskiwała na popularności. Pracownicy doceniali możliwość wykonywania pracy skądkolwiek zapragną, najczęściej z własnego domu, bo stanowiło to dla nich oszczędność czasu i środków na dojazdy. Praca z domu jest także wygodna i pozwala bardziej elastycznie zarządzać harmonią między życiem zawodowym a prywatnym.
Moda na pracę zdalną?
Praca zdalna stała się możliwa dzięki postępującej informatyzacji naszego życia. Jeszcze parę lat temu mało kto pracował z domu, bo nie było do tego odpowiednich narzędzi. Obecnie dzięki świetnemu połączeniu internetowemu dostępnemu niemal wszędzie oraz programom i aplikacjom ułatwiającym komunikację i organizację pracy, można bez przeszkód pracować z każdego miejsca na ziemi, które ma łącze internetowe. W ten sposób komunikować mogą się zespoły pracowników rozsiane po całym kraju czy globie.
Praca zdalna to na pewno w tym aspekcie postęp względem pracy stricte przypisanej do biura. Swego czasu zaczęła to być też moda i wielu pracowników wręcz wymagało w umowie możliwości pracy zdalnej. Pracodawcy traktowali to zaś jako dodatkowy benefit.
A może jednak konieczność?
W wyniku pandemii dla wielu pracowników praca zdalna stała się także koniecznością, bo żeby uniknąć rozprzestrzeniania wirusa na home office przeszły wszystkie firmy, które mogły w ten sposób funkcjonować. W ciągu ostatniego roku, w tych wyjątkowych okolicznościach, praca zdalna przestała być trendem czy benefitem dla nielicznych, a stała się normalnością.
